Situation dans laquelle un individu n’a pas le niveau de compétence requis pour effectuer son travail de manière satisfaisante.

Notes:

• un déficit de compétence peut être analysé au niveau inividuel (par un bilan de compétence), au niveau d’une entreprise ou au niveau régional, national ou international;
• un déficit de compétence peut être lié à un niveau insuffisant de qualification, il peut également survenir lorsque la main d’oeuvre possède un niveau suffisant de qualification, mais manque de certaines compétences (par exemple managériales) ou de l’expérience requise pour effectuer une tâche ou occuper un emploi de manière satisfaisante.