Situation dans laquelle une personne possède une qualification inférieure au niveau requis pour occuper un emploi.

Note:

• la sous-qualification peut être évaluée à l’aune du niveau d’éducation ou du degré d’expérience acquis au cours de(s) emploi(s) précédent(s);
• la sous-qualification peut être temporaire (par exemple lorsqu’un employeur place une personne sous-qualifiée à un poste exigeant un niveau de qualification plus élevé, jusqu’à ce qu’il trouve un candidat plus approprié) ou avoir un caractère plus permanent;
• la sous-qualification peut également désigner la sous-éducation (une situation dans laquelle une personne possède un niveau d’éducation inférieur à celui requis pour un poste) ou une sous-compétence (une situation dans laquelle une personne ne possède pas les aptitudes ou les compétences requises pour occuper un poste avec un niveau de performance satisfaisant).