Pratiques innovantes et prometteuses dans l’EFTP
En savoir plus sur les trois types de pratiques figurant dans notre base de données
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Pratiques d’innovation et d’apprentissage – les pratiques d’innovation et d’apprentissage 
Pratiques innovantes i-hubs – les pratiques innovantes i-hubs sont compilées en collaboration avec les partenaires du projet "Skills for innovation hubs" et basées sur le concept d’innovation tel qu’il est décrit dans le 
Pratiques prometteuses – des pratiques d’EFTP du monde entier ont été mises en œuvre pour relever les défis émergents et contribuer à améliorer l’enseignement et l’apprentissage dans l’EFTP dans une perspective inclusive.
Leading organizational transitions during COVID-19 and beyond
A potential barrier to any post-COVID-19 recovery for TVET staff is the lengthy duration of the pandemic, throughout which they experience significant insecurity, both physical and psychological.
This initiative by Niagara College enables TVET leaders to reflect on both personal and institutional change styles and how to integrate change management theory and models into their daily practice. Throughout the process, they are encouraged to consider change in terms of resilience and progress in partnership with their main learning objectives.
The programme is divided into five modules and firmly places the importance of knowledge of oneself as a leader at the centre of the organizational change process. The modules emphasize the role of TVET leaders as experts in guiding inclusive and intentional transition within their teams.
| Institution: | Niagara College |
| Pays: | Canada |
| Focus: | COVID-19 response , Teachers and trainers |
*Clause de non-responsabilité : l'UNESCO-UNEVOC ne cautionne aucune des pratiques incluses dans cette base de données et n'est pas responsable de leur gestion ou de leur mise en œuvre.
